АДМИНИСТРАЦИЯ
 КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от __________________№__________ 	 	
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Кумылженского муниципального района Волгоградской области «Кумылженский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»		

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Кумылженского муниципального района Волгоградской области «Кумылженский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Кумылженского муниципального района Волгоградской области «Кумылженский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».
2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования путём размещения в МКУК «Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю.В. Сергеева» и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 03.10.2013 года,  подлежит размещению на официальном сайте Кумылженского муниципального района в сети Интернет.

Глава Кумылженского
муниципального района                                                    		Г.А.Шевцов

Начальник правового отдела                                            		И.И.Якубова

Утверждено
постановлением
администрации Кумылженского
муниципального района
от ________ 2013 г. N ______

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
«КУМЫЛЖЕНСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»
1. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Кумылженского муниципального района Волгоградской области «Кумылженский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Положение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет Администрация Кумылженского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Учредитель), разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
1.2.Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Кумылженского муниципального района Волгоградской области «Кумылженский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее именуется - учреждение) и включает в себя:
-базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;
- базовые (минимальные) размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
-другие вопросы оплаты труда(материальная помощь).
1.3.Оплата труда работников учреждения основывается на принципах соблюдения гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемой работы, уровня образования и условий труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1. 
2.2.Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению N 2. 
2.3.Индексация базовых (минимальных) размеров окладов работников учреждения осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством.
2.4.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работники учреждения имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением.
2.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 

3. Порядок и условия установления выплат 
компенсационного характера

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты      компенсационного характера в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения и не образуют новый должностной оклад.
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.
Система оплаты труда, устанавливаемая настоящим Положением, устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие (праздничные дни), устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.4.1.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2.Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей),увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере от 30 до 50 процентов к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.
3.5.Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника ) используется для установления доплат как одному, так и нескольким работникам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику учреждения дифференцировано в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера в процентах к
должностному окладу:
-за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ - от 10% до 200%;
-за стаж непрерывной работы – от 10% до 30%
-премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.2.Работникам учреждения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за интенсивность и напряженность в труде (далее именуются - стимулирующие выплаты за напряженность в труде).
4.3.Минимальный размер стимулирующей выплаты за напряженность в труде устанавливается всем работникам в целях их материального стимулирования.
Повышенный размер ежемесячной стимулирующей выплаты за напряженность в труде (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
4.4.Критериями для определения повышенного размера стимулирующей выплаты за напряженность в труде являются:
1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);
2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) высокая производительность труда;
4.5.Стимулирующая выплата за напряженность в труде устанавливается работникам при приеме на работу.
4.6.Стимулирующие выплаты за напряженность в труде устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на один год.
        4.7.Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж работы в процентах к должностному окладу:
- при стаже от 1 года до 5 лет     –   10%;
- при стаже от 5 лет до 10 лет     –   15%;
          - при стаже от  10 лет до 15 лет   –   20%;
- при стаже свыше 15 лет             –   30%.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.
4.8.Выплата премии по итогам работы работникам осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных настоящим Положением.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная –  33 процента оклада (должностного оклада);
годовая – от одного до двух окладов (должностных окладов);
4.9.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
4.10.Установление размера ежемесячной премии работников производится по результатам работы за месяц.
Критериями выплаты ежемесячной премии работников являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.11.Ежемесячная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
4.12.При наличии по результатам работы за месяц у работника дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, подтвержденного документально, руководитель принимает  решение о лишении или частичном лишении работника ежемесячной премии,  которое выносится приказом руководителя учреждения и объявляется  работнику под роспись.
4.13.Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное работником время.
4.14.Работникам учреждения осуществляется выплата премии по итогам работы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
4.15.Премия по итогам работы за год устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с указанием её конкретного размера. 
4.16.Премия по итогам работы за год выплачивается работникам при условии замещения  должности на момент издания приказа о премировании.
4.17.Работникам, вновь принятым на работу, выплата премии по итогам года производится за фактически отработанное время.
4.18.Выплата премий по результатам работы работникам, осуществляющим внутреннее совместительство и внешним совместителям, не производится.
	 
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

5.1.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается согласно приложению № 2.
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главой  Кумылженского муниципального района.
5.4.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет
ассигнований  районного бюджета.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1.Работникам по их письменному заявлению один раз в год единовременно оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
Материальная помощь работнику выплачивается, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года, При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. 
Работникам, не использовавшим право на отпуск и уволившимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2.Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
6.3.Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника.

Приложение 1
                                                                                                                              к Положению об оплате труда работников 
                                                                                                                              муниципального бюджетного учреждения 
Кумылженского муниципального района 
Волгоградской области «Кумылженский 
многофункциональный центр предоставления 
государственных и муниципальных услуг»

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ  ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «КУМЫЛЖЕНСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

№п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы,   квалификационного уровня, профессии (должности)   	Базовый (минимальный) размер оклада 
(рублей)	
1.	Профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых профессий рабочих
		
1.1	Профессиональная квалификационная группа              
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 
1 квалификационный уровень:                           
Сторож (вахтер),  уборщик служебных помещений(без квалификационного разряда)                       

3 367,00	
2.	Профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
		
2.1	Профессиональная квалификационная группа              
"Общеотраслевые должности служащих  третьего  уровня" 
1 квалификационный уровень:  
бухгалтер. 	

4 930,00	
2.2.	4 квалификационный уровень:
ведущий инженер-программист, ведущий юрисконсульт.	5 200,00	

И. о. заместителя главы по 
организационным вопросам – 
начальника общего отдела 
администрации  Кумылженского 
муниципального района                                                                                          Н.Д. Ивина

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
                                                                                                     работников муниципального бюджетного учреждения 
                                                                                  Кумылженского муниципального района Волгоградской области 
«Кумылженский многофункциональный 
                                                                                                                               центр предоставления государственных 
                                                                                                                                                         и муниципальных услуг»

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ  РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «КУМЫЛЖЕНСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

N  
п/п	Наименование профессии (должности)	Базовый   
(минимальный)
размер оклада
(рублей)	
1.	Директор учреждения	6 600,0	
2.  	Служащие:                                             		
2.1.	Специалист-консультант                                            	5 100,0	

И. о. заместителя главы по 
организационным вопросам – 
начальника общего отдела 
администрации  Кумылженского 
муниципального района                                                                                          Н.Д. Ивина